Klassisches Coaching und Training für Führungskräfte
Wir sind spezialisiert auf das Coaching und Training von Führungskräften. Dabei sprechen wir mit unserer Dienstleistung Führungskräfte der mittleren und oberen Führungsebene an.
Thematisch liegt unser Fokus auf den klassischen Führungsthemen. Da sind wir kompetent, denn wir kennen unsere Zielgruppe, ihre spezifischen Fragestellungen und ihren "Mikrokosmos".
Thematisch liegt unser Fokus auf den klassischen Führungsthemen. Da sind wir kompetent, denn wir kennen unsere Zielgruppe, ihre spezifischen Fragestellungen und ihren "Mikrokosmos".
Im Fokus unserer Arbeit stehen die Dirigenten der grösseren und kleineren Orchester.
I. Führungskräfte Coaching für die mittlere Führungsebene
Das Erfolgskonzept unseres Führungskräfte Coaching ist die Mischung aus Schlüsselkompetenzen Training, Persönlichkeitsentwicklung und dem Erwerb paxistauglicher Führungstools. Themen sind:
- Eigene Klarheit: Erfolgreiche Gestaltung der Führungsrolle
- Persönlicher Auftritt und Präsentation: Überzeugen wenn's drauf ankommt
- Eigenmarketing: So werden Ihre Erfolge auch wirklich wahrgenommen
- Teamführung: Umgang mit heiklen Situationen (Konflikte, Change-Situationen usw.)
- Mitarbeiterführung: Mitarbeitergespräche führen, sich klar positionieren können
- Durchsetzungsstärke: Sich – auch bei schwierigen Mitarbeitern – durchsetzen können
- Strategisches Stressmanagement: Mit den eigenen Ressourcen schonend umgehen
II. Transition Coaching für den Karrieresprung ins ober(ste)e Management
Transition Coaching - Ein hochspezifisches und in der Praxis bewährtes 7 Schritte Programm
Unser bewährtes 7 Schritte Programm
1. Analyse der Firmenkultur und der Schlüsselspieler
2. Persönliche Stärken-Schwächen Analyse
3. Entwicklung der eigenen Führungsvision: Für was stehe ich?
4. Strategischer "Businessplan" für die ersten 100 Tage
5. Umsetzung konkreter operativer Schritte
6. Fokus: Eigenes Team entwickeln und Ausbau des firmeninternen Netzwerkes
7. Evaluation - Reflexion - Modifikation
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Unser bewährtes 7 Schritte Programm
1. Analyse der Firmenkultur und der Schlüsselspieler
2. Persönliche Stärken-Schwächen Analyse
3. Entwicklung der eigenen Führungsvision: Für was stehe ich?
4. Strategischer "Businessplan" für die ersten 100 Tage
5. Umsetzung konkreter operativer Schritte
6. Fokus: Eigenes Team entwickeln und Ausbau des firmeninternen Netzwerkes
7. Evaluation - Reflexion - Modifikation
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III. Executive Coaching und Sparring für Entscheider im Top-Management
Auswahl von Arbeitsthemen im Executive Coaching
- Aufstieg ins Top Management: "Bedienungsanleitung" zu den Regeln, Ritualen, Bräuchen
- Leadership: Vision, Weiterentwicklung der persönlichen Führungsstärke
- Souveränität: Positionierung, Ausstrahlung, persönlicher Auftritt
- Entscheidungssparring: Reflexionspartnerschaft bei komplexen Entscheidungsfragen
- Umgang mit Macht, Soziale Einflussnahme, Beziehungsmanagement
- Personal Branding: Eigenmarketing, Profil und Profilierung.
Kaspar Consulting - Ihr Partner für zielgruppenfokussiertes Führungskräfte Coaching
