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David Kaspar
Donnerstag,
23. Dezember 2010
08:02 Uhr

High Potentials Coaching


Nutzen und Arbeitsfelder
Was sind eigentlich High Potentials? Es ist relativ einfach, in einem Betrieb die High Potentials zu identifizieren: Es sind diejenigen Nachwuchsführungskräfte, die aufgrund Ihrer hohen Motivation und intellktueller bzw. sozialer Begabung auffallen.

In der heutigen schnellebigen Gesellschaft ist es für den Unternehmenserfolg von grosser Bedeutung, diese High Potentials längefristig zu halten. Der adäquaten Ausgestaltung des Anreizes, damit die "Begabten und Motivierten" bleiben ist dabei in einem wesentlichen Maß entscheidend.

Coaching als Belohnung!
Ein grosses Bedürfniss und damit ein entscheidender Anreiz für High Potentials – dies wurde in verschiedenen Studien mehrfach belegt – ist die Möglichkeit sich "on und off the job" beruflich + persönlich zu entwickeln. Diese Entwicklungsprozess gezielt zu unterstützten; Dazu dient unser High Potentials Coaching.
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David D. Kaspars Blog

«Persönliches, Nützliches, Skuriles und Alltägliches aus meiner Welt als Executive Coach und Führungskräfte-Trainer»