Glück - Oder die Frage nach dem guten Leben Sonntag, 1. Oktober 2017
Was macht eigentlich glücklich? Die Frage ist so banal gestellt wie schwierig zu beantworten! Hier eine kurze Zusammenfassung aus diversen Forschungsarbeiten zum Thema.
Folgende Faktoren sind für die Entwicklung von Resilienz im Sinne eines effektiven Stressmanagement entscheidend
Glücksfaktoren
Altruismus pflegen – Helfen Sie anderen Menschen, glücklich zu sein. Es gibt nichts egoistischeres…
Persönliches soziales Netzwerk pflegen – Freundschaft und Familie
Herausforderungen mit Gestaltungsfreiraum suchen – Autonomie erleben
Coaching und Training - Plädoyer gegen Berührungsängste
David Kaspar, Dienstag, 5. Januar 2016
Coachs und Trainer haben hervorragende Instrumente in der Hand, um Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Effektivität und Effizienz sinnvoll zu unterstützen.
Oft sind aber sowohl bei den Verfechtern der reinen Coachinglehre als auch bei den Verfechtern der reinen Trainingslehre "Besitzansprüche" vorhanden: Ein Coach darf nicht gleichzeitig coachen und trainieren! Ein Trainer hat nicht zu coachen!
Ich bin anderer Meinung und plädiere für die gegenseitige Ergänzung von Coaching und Training. Nur so kann Business Coaching effektiv erfolgreich sein! Nicht zuletzt auch darum, weil erfahrungsgemäss mit der Kombination beider Ansätze...
Welche Bedürfnisse haben Mitarbeiter? Dieser naheliegenden und einfachen Frage ging in einer breit angelegten Studie das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup nach: Geführte brauchen - wie alle Menschen - Vertrauen, Wertschätzung, Stabilität und Hoffnung!
Diese Erkenntnisse bestätigen unsere eigenen Erfahrungen im tagtäglichen Business und Executive Coaching und fliessen in unsere Arbeitsprinzipien ein:
Erfolgreiche Führungskräfte - Was zeichnet sie aus?
David Kaspar, Freitag, 25. Mai 2012
Was unterscheidet eigentlich erfolgreiche Führungskräfte von erfolglosen? Eines der weltweit führenden Meinungsforschungsinstitute (Gallup) hat in einer breit angelegten Studie Inverviews mit über 20'000 Führungskräfte ausgewertet. Dabei hat sich herausgestellt: DIE idealeTop-Führungskraft...
Um den stetig anspruchsvoller werdenden Aufgaben gewachsen zu sein, ist es für Menschen in gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und politischer Verantwortung von hohem praktischen Wert und Nutzen, eine massgeschneiderte Unterstützung zu erhalten. Spezifisches Executive Coaching ist hervorragend geeignet, auf...
Es ist allgemein bekannt: Leute mit hohen fachlichen Fähigkeiten, die sich in der Praxis bewähren, erhalten früher oder später Führungsaufgaben. Dabei zeigt sich ein Phänomen: Ein Teil dieser Personen gelangt mit den neuen Aufgaben an die persönlichen...
Bei einer Umfrage von mir und meinem Geschäftspartner Alexander Benedix an der Personal Swiss „Welcher Führungs-Typ überzeugt Sie am meisten?“ gab es einen...
Darf ein Coach soviel verdienen wie seine Zielgruppe?
David Kaspar, Donnerstag, 7. Mai 2009
Coaching ist in! Viele Berater nehmen - auch wenn ihre Dienstleistung nichts mit Coaching zu tun hat - das trendige Business Coaching in ihr Portfolio auf. Jeder will auf der Erfolgswelle mitreiten. Darum herrscht auf dem Markt ein für Klienten kaum...
