David D. Kaspars Blog

«Persönliches, Nützliches und in der Praxis Anwendbares aus meiner Welt als Executive Coach und Führungskräfte-Trainer»

Erfolgreiche Führungskräfte - Was zeichnet sie aus?

Was unterscheidet eigentlich erfolgreiche Führungskräfte von erfolglosen? Eines der weltweit führenden Meinungsforschungsinstitute (Gallup) hat in einer breit angelegten Studie Inverviews mit über 20'000 Führungskräfte ausgewertet. Dabei hat sich herausgestellt: DIE idealeTop-Führungskraft...

...mit genau definierten Eigenschaften gibt es nicht!

Folgende Faktoren - welche sich auch in unserer Business Coaching Arbeit immer wieder als entscheidende Pluspunkte herausstellen - konnten dennoch identifiziert werden:

1. Persönlichkeit führt
Führungskräfte überzeugen, wenn sie ihr "Handwerk" beherrschen und als integere Persönlichkeit mit klarer Vorstellung bezüglich ihrer Rolle, ihren Werten, Stärken und Grenzen das tun, was sie „im Herzen“ für richtig halten.

2. Fokus auf Stärken und Lösungen

Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln ihre Stärken und suchen zukunftsorientiert nach Lösungen. Eigene Schwächen im Sinne von fehlenden Skills bearbeiten sie dann mit aller Konsequenz, wenn diese Schwächen den Durchbruch der eigenen Stärken verhindern.

3. Netzwerk und Entwicklung
Erfolgreiche Führungskräfte verfügen über ein echtes, tragfähiges berufliches und persönliches Netzwerk. Sie fordern und fördern ihre Mitarbeiter und umgeben sich mit Menschen, die ihre eigenen Talente ergänzen.

4. Lernen aus Misserfolgen. Erfolge feiern
Erfolgreiche Führungskräfte feiern Erfolge gemeinsam mit ihren Mitstreitern. Auch wenn Projekte einmal scheitern sollten: Erfolgreiche Führungskräfte lassen sich dadurch nicht entmutigen, denn sie sehen Scheitern als grosse Lernchance, noch besser zu werden!

5. Neugierig sein. Flexibilität gewinnt

Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und kultivieren die Fähigkeit, gegenüber den Dingen stets aufs Neue unvoreingenommen aufmerksam zu sein und Gegebenes zu hinterfragen.

Die in Stabilität gründende neugierig-kritische Haltung ist die entscheidende Voraussetzung dafür, dass unternehmerische und persönliche Chancen gesehen und neue erfolgsversprechende Wege beschritten werden können.

6. Mut, Entscheidungen zu fällen
Erfolgreiche Führungskräfte beschränken sich nie auf theoretische Reflexion, sondern schreiten aktiv zur Tat. Auch wenn Situationen selten eindeutig sind: Sie haben den Mut und treffen Entscheidungen. Denn sie wollen etwas bewirken!

7. Kopf, Herz und Hand
Erfolgreiche Führungskräfte führen mit Kopf, Herz und Hand, denn sie kombinieren vernetztes Denken und persönliches Überzeugen mit unternehmerischem Handeln.

 

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